1、负责编制招聘、培训、薪资、保险、福利、考勤、绩效考核等人力资源制度的建设，并组织贯彻执行，定期修正；
2、负责搭建各岗位的工资标准，编制薪资等级方案；
3、负责编制公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整的制度；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
7、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
岗位要求：
1、有一定协调能力；
2、有5年以上人事工作经验；
3、大专及以上学历；
4、年龄40以下。
.jpg)
.png)
