岗位职责：
1、负责完善、健全公司各项规章制度，并监督执行，推动公司规范化管理；
2、负责行政/人力资源预算与控制，固定资产、耗品等的采购与维护，合理分配部门资源；
3、负责员工日常考勤统计、入职/离职手续办理，公司文件/合同/协议等档案管理，公司各部门例会及日常会议的组织及会议纪要；
4、依据公司战略规划，负责人力资源管理（规划、招聘配置、薪酬福利、业绩绩效、日常培训、员工关系）六大模块的政策与日常工作；
5、负责公司企业文化，增强员工凝聚力，提升员工综合素质；
6、负责策划、组织实施公司活动和外宣工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上工作经验，具有一定行政管理及人力资源的协调沟通能力；
3、熟练使用办公软件；
4、熟悉人力资源管理各模块，熟悉国家相关的政策、法律法规
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